ИЗВИНЕТЕ, ВИЕ РАБОТИТЕ ЛИ?

Въпросът Вие работите ли е доста актуален и често задаван в съвременния ни живот. Той е породен от създалата се голяма безработица, настъпила в следствие на прехода, който осъществява страната ни от планово-централизирана към пазарна икономика. Този преход е съпроводен със сериозни икономически проблеми, свързани със спад в производството, съкращаване или закриване на редица губещи и неефективни предприятия и производства и оставане на хиляди работници без работа или в невъзможност да си намерят подходяща работа. Всички безработни се насочват към пазара на работната сила, който в нашата страна е в процес на формиране и изграждане.

Пазарът на труда или пазарът на работната сила е един от пазарите, характерни за всяка пазарна икономика. Той съществува и се развива в непосредствена връзка и зависимост от инвестиционния, борсовия, кредитния пазар. За разлика от другите, пазарът на работната сила притежава редица особености, а именно поради специфичния характер на "стоката", пазарът на работната сила допуска намеса на държавата в неговото развитие и функциониране.

Както за всички действащи пазари, така и за пазара на работната сила е характерно наличието на основните му елементи: търсене, предлагане и конкуренция. Но при пазара на труда съществува възможност за двусмислено тълкуване на търсенето и предлагането, от една страна търсене на работа от работника или търсене на работна сила от предприятието, а от друга страна предлагане на труда на работника или предлагане на работни места от предприятието. Конкуренцията се изявява в по-добрата професионална опитност на кандидата за работа, неговите комуникационни възможности и работа в екип.

В съвременната действителност, в която равнището на безработицата е сравнително високо, е изключително трудно да си намери основна работа, а така също и допълнителна, с които да се осигури съответна работна заплата за необходимия жизнен стандарт, т.е. при търсенето на заетост е важна не номиналната, а реалната работна заплата. Предлагането на работа от дадено предприятие, т.е. потребността от работна сила зависи от редица фактори като: производствени, технологични, икономически и други.

Сложните социално-икономически и психологически проблеми, възникнали от значителната по обем и равнище на безработица, налага на сегашния етап от развитието на реформата да се предприемат редица мерки в политиката на заетост на населението. Характерът на тази намеса зависи от икономическото равнище и финансовите възможности на държавата, от степента на развитие на работната сила и нейните институции, от социално-политическата ситуация в момента в страната. Една част от мерките могат да имат временен, краткотраен и бърз ефект, а друга част да водят до трайни решения на проблемите на равновесие на пазара на работната сила, свързани с преструктурирането на икономиката ни.

Преди да се предприемат мерки по заетостта, трябва да се направят анализи на следните характеристики: равнище на заетост и безработица; икономическа активност на населението по отделни групи; структура на безработните по образование, професия, региони и социални групи; мащаби и динамика на броя на работните места; форми на собственост, производителност на труда и т.н.

Неотложните мерки могат да бъдат: стимулиране на фирмите да увеличават свободни работни места; насърчаване на безработните към индивидуална предприемаческа дейност и отпускане на нисколихвени кредити за осъществяване на този дейност; използване на различни форми и режими на гъвкава и алтернативна заетост; осигуряване на безработните безплатна квалификация и преквалификация, с цел да бъдат по-адаптивни към потребностите на пазара. Други форми на проявление на политиката на заетост са: изграждане на трудови борси, предоставяне на стимули на предприятията за наемане на лица с намалена трудоспособност, отпускане на средства за 2002 година от бюджета на страната около 20 млн. лв. за 7000 броя работни места за част от населението, на които им остава най-много една година до пенсия и не могат да съберат необходимия брой точки за пенсиониране. На всеки работодател наел безработен в пенсионна възраст ще му се изплащат минимална заплата, пенсионни и здравни осигуровки.

Всички тези мерки са предназначени за намаляване на напрежението на работната сила, на неговото нарушено равновесие, намиращо израз в превишаване на търсенето над предлагането. Тези мерки могат да намалят в известна степен социалното напрежение, но не могат да доведат до нормализиране на пазара на работната сила. Принципите на пазарната икономика изискват формиране и развитие на всички пазари, съчетаването, търсенето на равновесие между ресурси и производство, между отделните видове ресурси.

От тук следва да направим извода, че в условията на преход е необходимо адаптиране на отделната личност към изискванията на пазара на работната сила. Всеки индивид трябва да се стреми да запази работното си място, да проявява активна позиция по отношение на търсене на работа, да търси начини за промяна на своето поведение и мотивация.